Почему казахстанские женщины старше 35 лет чаще остаются без работы?

По данным Бюро национальной статистики, женщины в возрасте от 35 до 44 лет сталкиваются с наибольшими трудностями при поиске работы, что отражается в высоком уровне безработицы — более 6,5%.

В возрастной категории от 45 до 54 лет этот показатель составляет 6%, а в предпенсионном и пенсионном возрасте — около 5,5%.

Наименьший уровень безработицы зафиксирован среди женщин младше 34 лет, однако в целом слабый пол составляет более половины всех безработных в стране. Официально без работы числится более 242 тыс. казахстанок, большинство из которых проживает в городах. Самый высокий уровень безработицы среди женщин наблюдается в Жетысуской и Мангистауской областях — около 7% (от 10 до 12 тыс. человек).

Одной из причин такого положения является предвзятое отношение работодателей, которые нередко избегают найма молодых женщин, опасаясь их возможного ухода в декретный отпуск или частых больничных. Работодатели стремятся к долгосрочной занятости сотрудников без значительных перерывов на семейные обстоятельства.

Специалисты отмечают необходимость изменения как рыночного подхода, так и законодательства. Пандемия показала, что удаленная работа может быть эффективной, однако в некоторых случаях это сопровождается сокращением зарплаты. Женщинам с детьми особенно важно иметь возможность более гибкого графика.

«Думаю, законодательно нужно предусмотреть для мам, у которых есть дети, чтобы они могли работать четыре дня в неделю, или ввести сокращенный рабочий день, но при этом объем работы сохранить, если человек успевает», — высказалась член Национального совета по делам женщин и семейно-демографической политике Г. Умарова.

Самозанятость становится альтернативой для многих женщин, но часто такая деятельность не отражается в официальной статистике. Кроме того, значительная часть женщин, особенно в сельской местности, формально числится безработными, хотя фактически они заняты домашним хозяйством.

Для решения проблемы занятости женщин необходимы системные изменения и предоставление равных возможностей на рынке труда, что позволит улучшить социальную защищенность женщин и усилить их вклад в экономику страны.