Как повышают стандарты безопасности в нефтегазовой отрасли

В Атырау состоялась первая специализированная конференция по вопросам охраны труда, промышленной и экологической безопасности в нефтегазовой отрасли PetroHSE-2025, организованная Нефтегазовым советом Казахстана PetroCouncil.

В мероприятии приняли участие около 200 профильных специалистов, представляющих ведущие компании сектора.

Цели конференции — обмен передовым опытом и обсуждение совместных стратегий по повышению уровня безопасности на всех этапах нефтегазовой деятельности.

Одним из ключевых участников стала компания «Тенгизшевройл» (ТШО), которая представила свои инициативы по цифровой трансформации процессов безопасности и развитию корпоративной культуры безопасного труда.

ВНЕДРЕНИЕ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ: ЭЛЕКТРОННЫЕ НАРЯДЫ-ДОПУСКИ (ЭНД)

О современных подходах к цифровизации процессов охраны труда рассказал Александр Граф, менеджер по планированию и оптимизации производства СУОП ТШО. Он представил систему электронных наряд-допусков (ЭНД) — цифровой инструмент, предназначенный для автоматизации и оптимизации процедур выдачи разрешений на выполнение работ с повышенной опасностью.

Внедрение системы ЭНД началось в 2021 году и стало важным шагом в отказе от бумажных носителей в пользу единой цифровой платформы. Основное назначение решения — повышение операционной осведомленности, прозрачности процессов, а также улучшение контроля и соответствия корпоративным и нормативным требованиям в области промышленной безопасности. В настоящее время система полностью функционирует на основных производственных объектах, а в 2025 году начато ее масштабирование на объекты проекта будущего расширения (ПБР).

«ЗАПОВЕДИ ПРОИЗВОДСТВА»: ФИЛОСОФИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ОТ CHEVRON

Генеральный менеджер департамента по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды ТШО Нуртас Кенганов представил концепцию «Заповеди производства», разработанную в 1995 году на основе анализа исторических данных о происшествиях. Совместно с консалтинговыми компаниями команда Chevron разработала десять принципов, формирующих основу повседневной безопасной деятельности.

Заповеди не являются формальной процедурой или регламентом — это этические и профессиональные ориентиры, направленные на формирование у работников ответственности за безопасность, в том числе через осознанное принятие решений об остановке или приостановке работ при возникновении рисков. Они укоренены в корпоративной ценности — защите людей и окружающей среды.

КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОГО ТРУДА И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА

С 2001 года в ТШО действует программа «Культура безопасного труда (КБТ)», направленная на формирование устойчивого поведенческого паттерна, в основе которого — убежденность, что все инциденты можно предотвратить. Программа охватывает как собственных сотрудников, так и подрядчиков, обеспечивая интеграцию стандартов безопасности на всех уровнях производственной цепочки.

До недавнего времени в компании действовала программа безопасного поведения (ПБП), фокус которой заключался в наблюдении и предупреждении небезопасных действий. Несмотря на завершение формальной части программы, компания продолжает продвигать принципы личной ответственности за безопасность и практику использования права на прекращение работ в случае возникновения угрозы.

БЕЗАВАРИЙНАЯ ЭКСПЛУАТАЦИЯ: СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПРИОРИТЕТ

Еще одной ключевой инициативой компании является программа безаварийной эксплуатации (БАЭ), внедренная в 2019 году. БАЭ представляет собой интеграционный элемент системы управления производством, акцентированный на развитие операционной дисциплины и подотчетности руководства.

Программа опирается на три ключевых поведенческих компонента:

1. Доверие;

2. Следование корпоративным ценностям;

3. Осознанность в действиях.

Целью БАЭ является обеспечение безопасного мышления и поведения на всех уровнях, что в совокупности формирует устойчивую культуру безопасности.

ИНТЕГРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ HOP: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР КАК ТОЧКА РОСТА

С 2019 года ТШО внедряет также подходы Human and Organizational Performance (HOP) — это концепция, направленная на повышение устойчивости производственных систем за счет глубокой оценки взаимодействия человека и организационных процессов. Основной акцент делается на предупреждение ошибок, обучение на инцидентах и создание условий для безопасного выполнения работ в сложных и динамичных производственных средах.

Участие ТШО в конференции PetroHSE-2025 продемонстрировало высокий уровень зрелости систем охраны труда и устойчивое стремление к инновациям в сфере промышленной безопасности. Представленные решения не только отвечают текущим требованиям отрасли, но и формируют стандарты будущего, в которых безопасность человека и окружающей среды становится безусловным приоритетом.