Трудовая миграция из Казахстана: маршруты, риски и подготовка

Трудовая миграция из нашей республики становится новой реальностью. Если до недавнего времени Казахстан считался страной, принимающей трудящихся мигрантов, то за последние несколько лет ситуация изменилась и наша страна превратилась в экспортера трудящихся мигрантов.

По официальным данным Министерства труда и соцзащиты населения РК, в 2024-м на заработки за границу выехал 140 521 гражданин Казахстана. Для сравнения: годом ранее эта цифра превышала 190 тыс. География выезда очерчена достаточно ясно: основными направлениями остаются Россия, Республика Корея, Турция, Объединенные Арабские Эмираты, Катар и Великобритания.

Рост трудовой мобильности фиксирует и Международная организация по миграции (МОМ), подчеркивая, что даже при сокращении долгосрочной эмиграции (12,7 тыс. человек уехали на ПМЖ в 2024 году) временные трудовые поездки становятся все более массовым явлением. Согласно отчету МОМ, по состоянию на первые девять месяцев 2025 года за границей работали 156,7 тыс. граждан Казахстана, преимущественно в Российской Федерации (128,8 тыс.), Республике Корея (15,2 тыс.), Польше (2,6 тыс.) и Соединенном Королевстве (1,4 тыс.).

Прямым доказательством роста трудовой миграции из Казахстана являются истории трудящихся мигрантов в соцсетях, рилсы и посты казахстанцев, трудящихся за рубежом.

География и новые соглашения

На текущий момент для урегулирования ситуации с трудовой миграцией из РК власти Казахстана пытаются в первую очередь заключить соглашения со странами, куда идет поток трудящихся мигрантов из республики.

Казахстан подписал двухсторонние соглашения с Катаром и Великобританией. Государство приняло также новую Концепцию миграционной политики РК до 2030 года, регулирующую вопросы миграции в республике.

С Катаром в 2024 году было подписано межправительственное соглашение, фиксирующее прозрачные процедуры подбора и защиты прав казахстанских работников.

В странах Персидского залива в целом ситуация сложнее. Несмотря на реформы, остаются системные риски: задержки зарплаты, незаконные рекрутерские платежи, изъятие паспортов и отсутствие профсоюзной защиты.

Ввиду этого казахстанское Правительство для минимизации этих рисков подписало соглашение с Катаром, прорабатывается вопрос подписания международного договора с ОАЭ и Саудовской Аравией.

В 2025 году подписан также меморандум Министерством труда и соцзащиты населения РК и Службой по противодействию эксплуатации и нарушениям трудового законодательства (GLAA) Великобритании.

Особое внимание сейчас приковано к Республике Корея. Казахстанские власти ведут переговоры о присоединении к системе Employment Permit System (EPS), которая позволяет выстраивать легальные каналы найма низко- и среднеквалифицированных работников. Однако прогресс здесь во многом зависит от того, удастся ли сократить число казахстанцев, работающих нелегально, так как, по оценкам, в Корее сегодня находятся от 7 до 15 тыс. таких граждан. На повестке дня — вопросы репатриации, сертификации и унификации требований к трудоустройству. В целом, по данным МОМ, казахстанское Правительство активно ведет работу по заключению аналогичных соглашений со Словакией, Японией, Швецией, Италией, Норвегией, Польшей, Чешской Республикой, Румынией и Финляндией.

В Азии уже не редкость мошенничество с фиктивными «офферами»: лишь в 2025 году десятки граждан Казахстана оказались жертвами трудовой эксплуатации в Мьянме и Лаосе. Эксперты подчеркивают, что на фоне роста глобальной цифровой занятости именно в этой зоне множатся фальшивые объявления о вакансиях, которые обещают высокие заработки и бесплатные перелеты, но на деле ведут к кабальной занятости, даже современному рабству.

Основные проблемы мигрантов

Проблемы начинаются задолго до пересечения границы. Те, кто соглашается на сомнительные предложения, зачастую не проверяют контракты, не знакомы с правовыми нормами и плохо ориентируются в языковой среде.

Ограниченные цифровые навыки и недостаточная финансовая грамотность усиливают уязвимость: люди подписывают кабальные договоры, делают авансовые платежи «посредникам», а также теряют права на соцзащиту.

Министерство и МОМ подчеркивают, что именно на стадии подготовки к отъезду решается, попадет ли мигрант в группу риска?

«Наш приоритет — перевод трудовой миграции в легальные и защищенные каналы. Поэтому мы параллельно ведем переговоры по EPS с Кореей и реализуем соглашения с государствами Персидского залива, усиливая правовую подготовку граждан через государственные платформы», — отмечает председатель Комитета по миграции Министерства труда и соцзащиты населения РК Асет Шонов.

По его словам, простые правила способны защитить от большинства проблем.

«Никаких денег посредникам наличными, никаких «серых» схем въезда. Только проверенные работодатели и контракты с визой или разрешением. Это гарантирует права и упрощает консульскую поддержку», — подчеркивает Асет Шонов.

Как подготовиться к трудовой миграции

Что же необходимо сделать мигранту, чтобы поездка на заработки была безопасной?

Прежде всего надо убедиться в легальности канала трудоустройства. Речь идет либо о государственных центрах занятости, либо о соглашениях, заключенных на межправительственном уровне. В случае с Кореей стоит отслеживать ход переговоров по EPS и возможные требования к сертификации.

Второй шаг — пройти предвыездную ориентацию и онлайн-курсы. Государственные платформы skills.enbek.kz и migration.enbek.kz содержат необходимую информацию, а информационная кампания «Ашық Әлем», реализуемая совместно с МОМ, координирует материалы для мигрантов и их семей.

Важно не просто пройти обучение формально, а действительно освоить базовые знания о правах, обязанностях, бытовых условиях и особенностях принимающей страны.

Не менее важно заключить двуязычный контракт, в котором будут прописаны должность, оклад, график работы, условия проживания и медстраховки.

В странах Персидского залива необходимо отдельно проверять порядок удержания документов. Перед выездом полезно сделать копии паспорта, визы, страховки и хранить их в облачном хранилище, а близким сообщить адрес проживания и контакты работодателя. Государство рекомендует держать под рукой телефон горячей линии 1414 и контакты загранучреждений Министерства иностранных дел РК для экстренных случаев.

Подготовка включает и финансовую гигиену: открытие международной карты, формирование «подушки безопасности» на несколько месяцев, отказ от передачи оригиналов документов третьим лицам. В условиях цифровой уязвимости важно соблюдать осторожность при общении в мессенджерах и ограничивать доступ к персональной информации.

 Что дальше?

Государство, со своей стороны, работает над расширением сети межправительственных соглашений и заключением новых квот с принимающими странами. Параллельно усиливается консульская и правоохранительная координация, в том числе через назначение полицейских атташе в странах массового присутствия мигрантов. А МОМ помогает государству в выстраивании этого процесса.

Таким образом, Казахстан выстраивает архитектуру безопасной трудовой миграции, совмещая международные договоренности и просветительскую работу внутри страны. На стороне рисков остаются нелегальный статус, мошеннические схемы и трудовые нарушения в отдельных юрисдикциях. На стороне решений — легальные каналы и предвыездная подготовка, которую все активнее поддерживают госструктуры и международные организации.

Трудовая миграция — это не только поиск заработка, но и серьезный социальный процесс, влияющий на будущее семей, сообществ и экономики страны. Поэтому вопрос о том, как казахстанцы готовятся к отъезду и как государство обеспечивает их безопасность, сегодня становится одной из ключевых тем социальной повестки.