Будущее страны

В Туркестанской области прошел заключительный этап отбора в региональный кадровый резерв

Проект, инициированный по поручению Главы государства К. Токаева, направлен на формирование пула молодых менеджеров и привлечение на государственную службу способной молодежи.

Заявки подали 634 молодых человека. Перед комиссией под председательством акима области Д. Сатыбалды свои проекты защитили 50 претендентов, прошедших этап конкурса «Структурное интервью».

В состав регионального кадрового резерва войдут 30 молодых людей, признанных лучшими в конкурсе. С каждым претендентом аким области провел индивидуальное собеседование и дал указания.

Политический проект ориентирован на молодых людей, признанных лучшими в различных сферах, обладающих современными передовыми знаниями, умеющих оперативно реагировать на вызовы, характерные для процесса глобализации. Большинство претендентов получили высшее образование в Астане, Алматы и других регионах и вернулись в село. Среди них есть те, кто работает в госорганах.

Участвовать в конкурсе могут граждане РК не старше 35 лет, имеющие высшее образование и стаж работы не менее трех лет.

Заявки принимаются на портале onir.pkrezerv.gov.kz.

«Сейчас высоко ценятся передовые знания и умения. Эти качества необходимы руководителям, в том числе на госслужбе. Авторитет любого государства зависит от госслужащих. В этой связи по прямому поручению Президента Касым-Жомарта Токаева в стране создан Президентский молодежный кадровый резерв. Этот проект, ставший эффективным социальным лифтом, дает реальную возможность молодым людям внести свой вклад в развитие страны», — сказал Д. Сатыбалды.

Претенденты в региональный кадровый резерв будут участвовать в развитии сфер индустрии и промышленности, экономики и финансов, социальной, жилищно-коммунального хозяйства и инфраструктуры, агропромышленного комплекса и земельных отношений, цифровизации. Срок пребывания в резерве — два года.

По материалам пресс-службы акима Туркестанской области