Последние новости

Рейтинг сенаторов по предварительным итогам года

Опубликован рейтинг активности депутатов Сената по числу депутатских запросов в 2022 году.

Об этом в своем Telegram-канале сообщил политолог Данияр Ашимбаев.

Туркестанскую область в Сенате Парламента РК представляют Али Бектаев и Алимжан Куртаев.

А. Бектаев по количеству депутатских запросов вошел в группу сенаторов, занявших пятое место, которые направили по четыре запроса.

А. Куртаев попал в группу, расположенную на восьмом месте и замыкающую рейтинг. Эти депутаты за время пребывания в Сенате направили по одному запросу. В эту же группу вошли и сенаторы от Шымкента: Айгуль Капбарова и Нурлан Бекназаров.

Лидером по депутатским запросам стал сенатор Андрей Лукин, направивший в различные госструктуры в течение 2022 года девять запросов.

Новый руководитель в этнокультурном центре

В Кентау новый председатель узбекского этнокультурного объединения.

Новым председателем стала Санабар Самиева – юрист-правовед по профессии. Она многие годы работала в акимате Кентау, заведовала юридическим отделом. Сейчас на пенсии.

Коллеги выразили благодарность уже бывшему председателю этнокультурного центра Х. Абдувалиеву за 22-летний общественный труд.

С. Самиева – четвертый руководитель в истории кентауского узбекского этнокультурного объединения.

Напомним, в городе проживают 17 тысяч узбеков.

Четырехкомнатный дом бесплатно получила жительница поселка Коктерек Сарыагашского района.

У. Мусабаева одна поднимает на ноги троих детей, работая техничкой в местной школе. До сих пор семье Улбосын приходилось тесниться в маленьком аварийном помещении.

Просторный дом для одинокой мамы на собственные средства построил и обеспечил современной системой отопления депутат Сарыагашского районного маслихата К. Адильбеков.

Аким района М. Отаршиев выразил благодарность депутату, а хозяйке нового дома вручил на новоселье необходимую бытовую технику.

Приговор аудиторам вступил в законную силу

Большой общественный резонанс получило уголовное дело аудиторов, фигурантами которого стали экс-руководитель департамента внутреннего государственного аудита (ДВГА) по ВКО Е. Мараимов, заместитель руководителя ДВГА по г. Шымкенту Е. Турсунбеков, а также сотрудник ДВГА по ВКО А. Агабек и восточноказахстанский предприниматель К. Кожахметов.

Сотрудники шымкентского Антикора разоблачили криминальную схему, когда за 18 млн. тенге на конкурсе госзакупок побеждал «свой кандидат».

Аль-Фарабийский районный суд г. Шымкента приговорил Е. Мараимова к восьми годам, А. Агабека — к семи с половиной, Е. Турсунбекова — к двум, К. Кожахметова — к семи годам лишения свободы.

Коллегия по уголовным делам Шымкентского городского суда изменила приговор предпринимателю К. Кожахметову и назначила ему пять лет содержания в исправительном учреждении средней безопасности. Всем остальным приговоры оставила без изменения. Они вступили в законную силу.

Бой «веселящему» газу

На коллегии прокуратуры Шымкента рассмотрели вопросы законности и судебно-следственной практики по делам незаконного оборота наркотических средств и психотропных веществ.

Участвовали также первые руководители судов, правоохранительных органов, городской палаты предпринимателей «Атамекен» и местных уполномоченных органов.

Прокурор города Г. Муканов отметил проблемы наркомании среди молодежи, широкое распространение в соцсетях и развлекательных заведениях предложений «веселящего газа» (оксид азота), губительного для молодого поколения. Заострил внимание на профилактике наркомании среди подростков.

Г. Муканов поручил в ходе расследования дел, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, исключить нарушения закона.

По итогам коллегии приняты решения: повысить эффективность прокурорского надзора, усилить ведомственный контроль и ответственность руководителей органов уголовного преследования, а также продолжать работу по правовой грамотности населения.

В Сузакском районе проведена ярмарка госуслуг

Ярмарка обеспечила информирование населения о госуслугах, продвижение электронных услуг и предоставление консультаций представителями госорганов.

Областная полиция и специалисты региональной обороны приняли участие в мероприятии в прямом эфире.

«Казатомпром» помог

Введена в эксплуатацию скважина для обеспечения питьевой водой жителей села Жуантобе в Сузакском районе.

За счет бюджета района по заявкам жителей в селе установлено уличное освещение.

Акимат и АО «НАК «Казатомпром» рассматривают другие проекты по благоустройству села.

Жизнь с книгой

Встреча, посвященная директору районной библиотеки Айтжамал Баймурзаевой, прошла в районном Доме культуры Сузака.

«Айтжамал Баймурзаева сорок лет отдала работе в районной библиотеке, — сказал заместитель акима Сузакского района Калдыбек Оразов. — Можно сказать, сформировала ее. Много сил отдала на пропаганду знаний. Во многом благодаря собранному ей коллективу наша библиотека сегодня является центром притяжения молодежи, культурным центром района».

Библиотека, находящаяся в Шолаккоргане, в этом году отметила 70-летие.

Новые практики найма или рекрутинг в Fintech индустрии

За последнее десятилетие подход к найму финтех-компаний претерпел значительные изменения — от глобализации к скорости. Можно с уверенностью сказать, что маркетинг вакансий FinTech переживает бум. Большинство финансовых служб ищет рекрутеров FinTech для заполнения сложных и связанных с технологиями должностей. Спрос клиентов на различные услуги, такие как инвестирование в криптовалюту и цифровой банкинг, означает, что финтех-бренды должны продолжать расширять свою техническую команду. О новых практиках найма и рекрутинга в финтех-компаниях мы узнали у регионального управляющего SunFinance Group Виталия Нижегородцева.

Что такое финтех?

Прежде чем мы перейдем к основной сути этой статьи, давайте сначала рассмотрим основы. FinTech-компания — это любой бизнес, который использует технологии для улучшения, модификации или автоматизации финансовых услуг для потребителей или других предприятий. Некоторые отличные примеры включают торговые платформы, такие как Robinhood, автоматизированные портфельные менеджеры, такие как Betterment и Wealthfront, сервисы одноранговых платежей, такие как CashApp и Venmo, и мобильные банковские приложения. Приложения, которые занимаются торговлей и разработкой криптовалют, тоже можно отнести к категории финтех-компаний.

Некоторые тенденции найма в финтех-компаниях

В настоящее время предприятия сталкиваются с растущей конкуренцией за привлечение лучших претендентов на новые рабочие места из-за стремительного роста перспектив FinTech. Вам придется внимательно следить за текущими тенденциями найма, чтобы быть в курсе происходящих изменений на рынке и находить лучших для своей организации.
На сегодня стартапы активно набирают обороты, и большая часть развивается в IT, в том числе FinTech. За последние пару лет требования к кандидатам значительно изменились. Соискатели в этой сфере чаще всего уделяют внимание молодым кадрам, которые легко способны подстраиваться под любые изменения на рынке, имеют гибкое мышление и мобильность. Такие кандидаты привыкли использовать социальные сети и интернет для поиска вакансий.

Компаниям очень важно иметь портфолио на интернет-площадках для привлечения потенциальных сотрудников, ведь молодое поколение довольно требовательно к поиску места работы.

Кандидаты в цифровой сфере чаще всего ориентируются на стандарты зарубежных компаний, в которых большое внимание уделяется культуре общности и открытости.

«Например, в SunFinance Group используют онлайн-каналы для поиска персонала: hh.kz, Instagram, где наши сотрудники делятся атмосферой внутри коллектива. Это дает кандидату возможность познакомиться с культурой компании-работодателя и повысить интерес к ней», – отмечает Виталий Нижегородцев.

Кандидатов интересуют ценности компании

Раньше кандидаты могли изучать и исследовать компанию, в которой они хотят работать. Эти люди ищут работу в компаниях, которые поддерживают их основные убеждения и дают им целенаправленность в работе. Мы не имеем в виду, что кандидаты не ищут льгот и зарплат. Они по-прежнему считаются ключевыми факторами при решении о принятии предложения на работу. Однако только конкурентоспособная заработная плата не гарантирует, что кандидат присоединится к компании. Если вы хотите, чтобы ваш бренд добился большего успеха в найме, вы должны продемонстрировать им приверженность основным ценностям вашей компании и быть прозрачными и активными с кандидатами.

«В нашей компании мы большое внимание уделяем тимбилдингам. Несмотря на то, что у нас имеются сотрудники из других городов страны, руководство работает над тем, чтобы абсолютно каждый участник команды чувствовал поддержку и признание за сотрудничество. А также для сплочения коллектива активно развивается социальная роль компании: благотворительные взносы, программы помощи приютам для животных, поддержка местных социальных проектов, добровольные сборы для лечения детей и помощь в детские дома», — говорит Виталий Нижегородцев.

Финтех-компании вышли на глобальный уровень

Сингапур сегодня является одним из крупнейших международных центров FinTech. Его глобальный рейтинг — четвертое место. За последние несколько лет значительный рост наблюдался и в других странах Юго-Восточной Азии, таких как Вьетнам, Филиппины, Таиланд и Индонезия. Более того, в Израиле начали замечать сильную культуру стартапов с более чем 12 финтех-компаниями, такими как Melio и Lemonade. Даже в Мексике наблюдается значительный рост в этом секторе.

Расширение финтех-компаний и возможностей для работы на дому привело к перегрузке кадрового резерва большинства финтех-брендов, которым теперь приходится конкурировать на международном уровне. Поскольку спрос продолжает расти, кандидаты будут ожидать дополнительных льгот и компенсаций, особенно международные специалисты.

Очень важно не только нанять сотрудника, но и участвовать в его профессиональном росте и «самочувствии» в компании. Для этого важно постоянно улучшать условия на рабочих местах, создавать условия не только для работы, но и для отдыха и свободного времяпрепровождения. Молодые специалисты чаще обращают внимание на то, как компания оценивает их вклад в общую цель. Важно регулярно показывать их значимость в общем деле в виде различных поощрений: это могут быть бонусы, дополнительные выходные или персональная благодарность.

Очень важно следить за средней продолжительностью работы сотрудников, так как ее значительное увеличение или уменьшение может быть показателем корпоративной культуры.

Скорость имеет значение

С начала 2020 года время найма резко возросло. Компании ищут способы ускорить процесс найма, будь то лично или в виртуальной среде. С тех пор, как отделы по найму начали использовать больше технических инструментов, средняя скорость найма увеличилась. В основном используется автоматический поиск контактов людей. А также предоставляется информация о социальных сетях и прошлых местах работы. Подобные поисковики электронной почты позволяют писать кандидатам прямо в инструменте и отслеживать дальнейший прогресс набора. Все эти функции помогут минимизировать время, необходимое для найма.

Если вы используете сложный способ найма кандидатов, вы упустите лучших. Вам нужно искать способы упростить конвейер найма и оптимизировать все процессы, такие как собеседование и т. д. Это позволит вам быстрее распространять предложение о работе среди кандидатов, тем самым предотвращая потерю потенциальных сотрудников.

Когда дело доходит до найма FinTech, большая часть разговора сосредоточена вокруг ролей участников, таких как разработчики внутренних приложений, IТ-персонал, аналитики и криптоброкеры. Хотя эти рабочие роли по-прежнему будут важны в будущем, они не единственные доступные. Таким образом, компании расширяют свой технический персонал и корректируют структуру руководства, чтобы отразить эти изменения.

«Заменить рекрутеров и кадровых сотрудников на искусственный интелект невозможно, так как компании очень важны не только компетенции персонала, но и личностные качества, индивидуальный подход к каждому. Поэтому в SunFinance Group довольно большой отдел HR, у каждого есть своя зона ответственности в сопровождении нового сотрудника от стадии собеседования до его полного прохождения испытательного срока», — говорит Виталий Нижегородцев.

С 2020 года количество должностей уровня C и руководящих должностей, ориентированных на технологии, растет. Такие должности, как технический директор или менеджер по цифровым продажам, постепенно становятся обычными руководящими должностями в финансовых компаниях. Это новый тип спроса, который можно увидеть в финтех-компаниях, поскольку бренды ищут кандидатов, обладающих как техническими навыками, так и лидерскими качествами.

«Как видите, увеличение возможностей трудоустройства в финтех-компаниях означает усиление конкуренции за привлечение лучших кандидатов на рабочие места. Вам придется следить за текущими тенденциями найма и происходящими изменениями на рынке, чтобы найти лучшего кандидата для вашей финтех-организации или компании», — заключает региональный управляющий SunFinance Group Виталий Нижегородцев.

Акция «16 дней без насилия» прошла в Шолаккоргане

Прохожим раздавали листовки и рассказывали о защите женщин от насилия, защите матери и ребенка, усилению роли семьи в обществе инспектор Сузакского ОП майор А. Манапова и психолог молодежного ресурсного центра Сузакского района К. Ыбырыхова.

Самым активным собеседникам женщины вручили подарки.