В современном русском языке много слов, которые расширяют свое применение. Причем практически во всех сферах. Если еще два-три десятилетия назад студент, окончивший вуз, получал распределение по специальности, то в современном образовании появилось такое понятие как дуальность. Заглянем в популярную нынче Википедию, в которой написано, что дуальное образование — это такой вид обучения, когда теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательной организации, а практическая — на рабочем месте.
Предприятия делают заказ вузам и колледжам на конкретное количество специалистов. Работодатели принимают участие в составлении учебной программы. Студенты проходят практику на предприятии без отрыва от учебы. Родиной такого вида обучения считается Германия. Вообще, Германия в образовательном плане всегда была продвинутой страной. Недаром советская образовательная система базировалась на классической немецкой школе.
Несмотря на шведское название, одно из крупных промышленных предприятий не только Шымкента, региона, но и Казахстана в 2013 году начало производство погружных промышленных насосов по технологии немецкого концерна ODDESSE, которые используются для водоснабжения и в агрессивной среде. Речь пойдет о компании KARLSKRONA LC AB.
Ее история начинается с 12 ноября 2003 года. Компания была создана для обслуживания насосного и электротехнического оборудования предприятий водоснабжения и водоотведения. Сегодня предприятие имеет высокий авторитет и сотрудничает с крупнейшими, в основном добывающими, компаниями страны. Примечательно, что в KARLSKRONA LC AB около 40 процентов сотрудников — молодые специалисты, буквально вчера вышедшие из студенческих аудиторий. А получилось так благодаря системе дуального образования. К примеру, по Дорожной карте дуального обучения студенты ЮКГУ им. М. Ауезова А. Туранов и М. Асылбек до конца обучения в вузе будут получать стипендию от машиностроительного завода KARLSKRONA LC AB. Еще одному студенту руководство компании вручило ноутбук и благодарственную грамоту.
Работая в системе дуального образования, фирма поощрила финалистов конкурса «Лучший студент», объявленного KARLSKRONA LC AB среди 26 студентов ЮКГУ им. М. Ауезова и политехнического колледжа, проходивших на заводе производственную практику в рамках проекта.
«Сотрудничая с Палатой предпринимателей области, компания приняла на работу 26 студентов машиностроительного факультета, — отмечает начальник отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей Б. Кенжебаев. — Студентов распределили по производственным цехам и отделам с возможностью каждые три месяца переходить в другие для получения более углубленных практических навыков. Кроме того, практикантов обеспечили горячим питанием и ежемесячной стипендией от предприятия в размере 25 тысяч тенге».
Получив возможность применить свои теоретические знания на практике, обучающиеся осваивают
различные направления своей специальности.
Пока несколько человек изучает конструкторское дело, другие работают на станках, контролируют качество выпускаемой продукции, собирают электротехническое оборудование, полностью вливаясь в работу и специфику завода.
Компания предоставляет студентам уникальный опыт, охватывающий все этапы жизненного цикла изделия, начиная от способа получения заготовок и заканчивая ее поставкой на рынок. Система дуального обучения – это новый шаг в подготовке будущих специалистов.
Кроме дуального обучения, предприятие участвует в конкурсе «WorldSkills Kazakhstan — мастер года». WorldSkills существует для всех, кому важен престиж рабочих профессий и профессиональные кадры для развития страны. Объединяя интересы компаний-работодателей, образовательных учреждений, молодежи и их родителей, проект существует для создания общества труда и увеличения трудовой базы страны. Мероприятие, проводимое второй год подряд, объединило 79 студентов из 35 колледжей области для достижения общей цели и высоких результатов.
Принимая на работу молодежь, KARLSKRONA LC AB разработала свою молодежную политику.
Здесь совместно со старшими коллегами отмечаются крупные праздники, устраиваются тимбилдинги, сотрудники компании участвуют в городских забегах.
Есть на предприятии и объединение молодых сотрудников компании. Разработаны система и план мероприятий для работы с молодежью. Это организация досуга, поездки за город, тематические вечера, прогулки, игры и т. д. Уделяет молодежь внимание и спорту. В первую очередь футболу и волейболу.
Стали традицией знакомые многим социалистические соревнования. Правда, сейчас они называются в духе времени — организация конкурентной среды. И эта конкурентная среда среди молодых специалистов развивается через спортивные и интеллектуальные состязания (между цехами, командами).
Руководство KARLSKRONA LC AB в работе с молодежью, и не только, не забывает повышать ее квалификацию.
Недавно производственники проходили обучение по системе Кайдзен. Для руководителей подразделений, связанных с наймом персонала, начался курс обучения по уникальной методике, позволяющей на этапе собеседования выявлять ключевые качества, необходимые в работе будущих специалистов.
Есть у предприятия и свое конструкторское бюро. Большая часть сотрудников — молодые конструкторы.
Молодежь предприятия работает во всех подразделениях. Кроме конструкторского бюро, вы встретите молодые лица в цехах покраски, механическом, сварочном, сборки глубинных насосов, на литейном производстве и в офисе.
Наставниками же являются не только наши старшие земляки, но и профессионалы из России, Узбекистана, Австралии, Украины.
Сегодня продукцию компании KARLSKRONA LC AB можно встретить не только на казахстанских промышленных и добывающих предприятиях. Она импортируется в Европу, Россию, Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан, Туркменистан, Иран и Афганистан. А отлиты и собраны отечественные глубинные насосы не только взрослыми дяденьками, но и молодыми амбициозными сотрудниками компании.
Владимир Привалов
фото автора