SANTO — компания больших возможностей

1 февраля состоялась лекция на тему «Эффективное управление фармацевтическим производством» для студентов образовательных программ «Технология фармацевтического производства» и «Фармация», для обучающихся магистратуры и докторантуры ОП «Фармация», ППС факультета фармации Южно-Казахстанской медицинской академии.

Лектором выступил Томас Нотеггер, доктор PhD в области фармации, руководитель производственной деятельностью Группы POLPHARMA, дочерним предприятием которой является наш фармацевтический завод SANTO (Химфармзавод), во время визита в ЮКМА.

Тема лекции была посвящена эффективному управлению фармацевтическим производством. Были затронуты вопросы эффективного соблюдения требований качества, улучшения потоков производственных процессов и привлечения квалифицированных кадров.

В ходе встречи корреспонденту «ЮК» удалось взять небольшое интервью у Томаса Нотеггера и поговорить о производственной деятельности и карьерных возможностях в SANTO.

— Какова цель сегодняшнего мероприятия?

Вы рассматриваете нынешних студентов как потенциальных работников SANTO?

— Мы самая крупная фармацевтическая компания в Центральной Азии, шымкентский завод является неотъемлемой частью большой международной компании, и мы говорим о том, что у выпускники Академии могут стать частью нашей команды. Главная цель моего визита — рассказать о возможностях нашей компании. Уровень высшего образования в Казахстане достаточно высокий, и я хотел бы привлечь образованную молодежь в наш коллектив. Буквально на прошлой неделе специалисты из Шымкента вернулись из Польши, где были на стажировке и изучали методы работы коллег. Мы заинтересованы именно в фармацевтическом производстве, у нас есть своя база, где есть возможность проходить практику и получать необходимые практические навыки.

— Какими качествами должны обладать студенты и молодые специалисты, которые хотят у вас работать?

— Это достаточно обширный вопрос, потому что у нас очень большое производство. Главный акцент — на знаниях в области фармации и инженерии. Нам требуются специализированные инженеры-технологи, эксперты по автоматизации, эксперты отдела контроля и обеспечения качества. В основе нашей работы лежит научный подход, он подразумевает компьютеризированный подсчет, мы обрабатываем очень много информации и преобразовываем все это в результаты. Будущие специалисты должны уметь логически воспринимать информацию, ориентироваться в ситуации и приходить к правильным решениям на основании анализа данной ситуации. В нашей компании существует определенный набор ценностей, в частности, взаимодействие команды внутри компании, мы работаем совместно и постоянно делимся информацией друг с другом. Когда я услышал о количестве студентов фармацевтического факультета, то был приятно удивлен. На заводе SANTO уже работают 1200 сотрудников, и мы заинтересованы в дальнейшем пополнении нашего кадрового резевра. Решения о сотрудничестве и обмене опытом с Академией я поручаю директору завода SANTO в Шымкенте Рустаму Байгарину.

— С какими трудностями могут столкнуться специалисты, которые хотят построить карьеру в фармацевтической отрасли?

— В первую очередь важна образовательная база, человек должен знать, чем он хочет заниматься и с чем должен работать. У каждого студента есть мечты о будущей работе. Но обучение и работа — две разные вещи, и это касается любой сферы деятельности. Везде есть свои трудности. Для того чтобы стать хорошим специалистом, нужна адаптация, необходимо время и желание, чтобы получить опыт. Мы, со своей стороны, создаем все условия для комфортной работы. Молодым специалистам помогают влиться в коллектив более опытные наставники, ежегодно сотрудники проходят курсы повышения квалификации и выезжают на стажировки на другие предприятия. В нашей компании единый дух, единое отношение к работе.

— Каковы основные тренды и особенности фармпроизводства?

На ваш взгляд, производство в Казахстане соответствует мировым трендам?

— Мы следим за мировыми тенденциями, внедряем лучшие практики в производство, и я уверен, что, прослушав мою лекцию, слушатели будут гордиться тем, что именно в их регионе есть завод SANTO — флагман по производству современных и качественных лекарств. Основные тренды — это цифровизация и поиск путей повышения качества в сфере фармацевтического производства. Казахстан достаточно цифровая страна, даже больше, чем другие. Прекрасное подтверждение этому мобильное приложение одного из банков, которым все пользуются, в нем можно совершать разные операции.

— Сколько инвестирует Polpharma в улучшение своей деятельности на заводе SANTO в Шымкенте и на что направлены инвестиции?

— В 2011 году был разработан большой инвестиционный проект, который предполагал обновление старых производственных цехов, строительство новых помещений. В рамках этого проекта было запущено ампульное производство, производство стерильных растворов, причем мощность такая, что мы были первыми в Казахстане. Далее были вложены инвестиции в изготовление порошковых антибиотиков различных групп и производство твердых лекарственных форм. Также была обновлена вся инфраструктура, построена новая котельная и многое другое, то есть сделано все, чтобы завод работал максимально быстро и качественно. Компания много вкладывает в кадры: если работник квалифицирован, если он профессионал, он сможет работать эффективнее. На сегодняшний день инвестировано около 108 миллионов долларов, но эта программа не останавливается. Уже имеется план работы до 2027 года, это значит, что будут новые инвестиции, рабочие места, а мы нуждаемся в хороших специалистах, чтобы производить качественные препараты.

— Поделитесь впечатлениями о Шымкенте.

— Город мне нравится, я не так много смог посмотреть, поскольку поездка больше деловая, но я везде чувствую позитивное отношение: теплоту, приветливость, гостеприимство.

— Спасибо большое за интервью.

Стоит отметить, что на факультете «Фармация» ЮКМА обучаются 915 студентов, из них: 356 — по образовательной программе «Фармация» и 559 — по «Технологии фармацевтического производства». В этом году около 500 грантов выделено именно на образовательную программу «Технологии фармацевтического производства», т. к. фармпроизводство остро нуждается в подобных специалистах. К тому же в этом году Академия запускает программу ускоренного двухгодичного обучения, но это временная программа до 2025 года.

Уже сейчас студенты думают о своем будущем, и у каждого есть возможность еще во время учебы узнать больше о своей профессии, получить первичные профессиональные навыки и найти работу с хорошими условиями труда. И замечательно, что завод SANTO ведет политику по привлечению на производство молодых и талантливых специалистов из числа выпускников ЮКМА.

Гульжамал Муканова