43 педагога Туркестанской области вошли в кадровый резерв и теперь могут быть назначены на должность директора школы вне конкурса.
Эти учителя стали лучшими в рамках проекта Министерства просвещения РК «1000 лидеров изменений в образовании».
«В сфере образования происходят значительные позитивные изменения. С прошлого года директора школ назначаются в открытом формате. Эта инициатива способствует предотвращению коррупционных рисков, устранению различных препятствий и несправедливости, а также назначению на руководящие должности достойных специалистов. Мы уверены, что вы оправдаете возложенные на вас надежды», — отметил заместитель акима области Б. Тажибаев на встрече с педагогами.
Министерством просвещения РК определены пять ключевых направлений для повышения качества образования. Одно из них — развитие эффективного менеджмента и создание кадрового резерва.
Отбор в рамках этой программы длился шесть месяцев и включал следующие этапы: тестирование на оценку компетенций, стажировку в ведущих школах, итоговую оценку и собеседование с республиканской комиссией. Все мероприятия проводились Центром педагогического мастерства.
В прошлом году в кадровом резерве Туркестанской области числились 26 педагогов, из которых 23 были назначены на вакантные должности без конкурса. В нынешнем количество участников проекта увеличилось в 2,5 раза.
По материалам пресс-службы акима Туркестанской области
В нашем Telegram-канале много интересного, важные и новые события. Наш Instagram. Подписывайтесь!