Заботе тоже нужно учиться

14 октября началось обучение двухсот сотрудников медико-социальных учреждений (МСУ) Казахстана, в которых проживает около двух тысяч детей с особыми потребностями от 4 до 18 лет.

Обучение организовано Корпоративным фондом «Қамқорлық» при Фонде Елбасы Н. Назарбаева, Министерством труда и социальной защиты населения РК по итогам работы Совета по делам семьи, женщин и защиты прав детей при партии «Nur Otan» в регионах. На первом этапе обучения пройдут онлайн-семинары, затем практические занятия в восьми региональных МСУ, в том числе в Туркестанской области и Шымкенте. Специалисты расскажут и покажут все: начиная с вопросов организации пространства для детей до индивидуальных планов развития, правильного кормления и реабилитации.

Напомним, в прошлом году рабочая группа Республиканского общественного совета по вопросам семьи, женщин и защиты прав детей при партии «Nur Otan» провела мониторинг 1350 учреждений для детей во всех регионах. Были выявлены множественные нарушения и недостатки в уходе за детьми, в соблюдении индивидуальных планов развития, режима дня, в качестве лечения и реабилитации, уровне материально-технического оснащения.

— Изучение работы МСУ в регионах показало необходимость обучения, переквалификации персонала этих учреждений, — подчеркнула председатель Совета по делам семьи, женщин и защиты прав детей при партии «Nur Otan», руководитель фонда «Қамқорлык» Д. Закиева. — К примеру, когда мы провели мониторинг видеозаписей с камер МСУ, увидели, что детей кормят с ложки в неправильном положении, перевязывают пеленками по типу смирительных рубашек, оставляя в таком положении практически на весь день, прогулки редкие — за два дня всего 1,5-2 часа. Из-за несоответствия размеров колясок возрасту и росту дети находились в них, согнувшись в неудобной и болезненной позе.

Главная цель обучения сотрудников — внедрение методики «заботы с уважением», которая поможет комплексно развивать детей, прививать самостоятельность в обслуживании себя. Сейчас очень важно внедрить современные подходы, эффективность и безопасность которых научно доказана. В завершение сотрудники должны будут сдать тесты и практический экзамен. Очень важно, что в обучении принимают участие и сотрудники управлений органов соцзащиты, которые будут знать, что требовать от сотрудников и как проверять.

По словам Д. Закиевой, сейчас по выявленным нарушениям, касающимся материально-технической базы, в том числе колясок, кроватей, Министерством социальной защиты совместно с акиматами регионов проводится закуп и оснащение МСУ. Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Е. Аукенов сообщил, что планируется разработать интерактивную платформу, где каждый сотрудник МСУ смог бы авторизоваться, пройти аккредитацию и аттестацию. Ожидается, что повышение квалификации и семинары станут неотъемлемой частью подтверждения их профессиональной компетенции.

«Поднимаем вопрос повышения заработной платы всем сотрудникам МСУ в два раза в ближайшие три года. Но в этой сфере должны работать неравнодушные люди с горячим сердцем, знающие и соблюдающие стандарты оказания услуг, имеющие профессиональные навыки», — отметил он.

Алиса Масалева