Вовлеченность женщин в процессы управления напрямую влияет на эффективность государственной системы — на этом акцентировал внимание Президент Республики Казахстан Касым-Жомарт Токаев. Однако гендерный анализ кадрового состава органов власти Шымкента показывает существенный дисбаланс: женщины практически не представлены на руководящих должностях. Эти данные были озвучены на мероприятии женского крыла при Шымкентском городском филиале партии AMANAT.
С начала 2025 года партийное женское крыло провело более 70 мероприятий с участием активных женщин региона. Работа ведется по десяти направлениям, включая развитие женского лидерства, правовую и психологическую поддержку, социальные инициативы. Сегодня организация объединяет более 150 активных участниц.
С отчетом о проделанной работе выступила руководитель женского крыла партии Наргиза Керимбаева. В числе ключевых тем она обозначила результаты гендерного анализа руководящих должностей в структуре местных исполнительных и представительных органов власти.
Так, в городском маслихате из 32 депутатов лишь шесть женщин, или 15,8%. Председателем маслихата является мужчина.
В аппарате акима Шымкента ситуация еще более показательная: среди пяти заместителей акима женщин нет вовсе, а руководитель аппарата тоже мужчина.
В управлениях акимата города из 24 руководителей лишь одна женщина (4,1%), возглавляющая управление занятости и соцзащиты.
Женщины практически не представлены в структурах, отвечающих за стратегическое, экономическое и инфраструктурное развитие города.
Среди 44 заместителей руководителей управлений женщины занимают лишь четыре должности (9%), преимущественно в сферах здравоохранения, финансов, культуры и образования.
По словам Наргизы Керимбаевой, эти показатели свидетельствуют о выраженном гендерном дисбалансе в кадровой структуре органов власти Шымкента.
В целях повышения уровня гендерного равенства женское крыло партии предложило рассмотреть возможность введения целевых показателей или квот по представительству женщин на руководящих должностях, разработать программы наставничества и профессионального развития для женских кадров, внедрить системный мониторинг и гендерную экспертизу кадровой политики, а также стимулировать участие женщин в конкурсах на руководящие позиции, в том числе в стратегических и экономических направлениях.
Все озвученные предложения переданы руководству мегаполиса для дальнейшего рассмотрения.
Марина Лимаренко
В наших соцсетях : Telegram-канал, Telegram-канал найдете много интересного, только важные и новые события! Наш Instagram. Подписывайтесь!