Туркестан сталкивается с рядом актуальных вопросов, связанных с занятостью населения. Это комплексная проблема, требующая системного подхода и учета нескольких факторов. В первую очередь необходимы структурные изменения в экономике, несущие переход от традиционных отраслей к более современным. А это требует переквалификации рабочей силы.
Несмотря на наличие трудовых ресурсов, существует дефицит специалистов в ряде перспективных отраслей, таких как IT, туризм, современное производство. Это связано как с недостаточным уровнем образования и профессиональной подготовки, так и с оттоком квалифицированных кадров в более развитые регионы страны.
Большая часть населения занята в сезонных работах: сельское хозяйство и строительство. Это создает нестабильность доходов и требует поиска решений для обеспечения круглогодичной занятости.
Часть населения занята в неформальном секторе экономики, что зачастую означает отсутствие социальных гарантий, стабильного дохода и возможностей для профессионального роста.
Власти Туркестана делают ставку на активное развитие таких направлений, как туризм (исторический, экологический, религиозный), сельское хозяйство с высокой добавленной стоимостью (переработка, экспорт), легкая промышленность, строительство. При разработке стратегии учитывались и социальные возможности.
«Особое внимание уделяется системному подходу к анализу социального благополучия семей. С помощью «Цифровой карты семьи» оцениваются восемь ключевых направлений, включая доходы, кредитные обязательства, уровень занятости, соцзащиту, здравоохранение, образование и жилищные условия. Это позволяет выявлять наиболее уязвимые группы населения и точечно оказывать им поддержку», — прокомментировал ход реализации программы аким Туркестана А. Пазылбекулы.
По данным, предоставленным на совещании по реализации мер по обеспечению занятости населения в городском акимате, в 2026 году планируется создать 1 600 субсидируемых рабочих мест. Из них 800 будут государственными, 100 — социальными, 100 — по проекту «Күміс жас» и 600 — в рамках молодежной практики. Это отличная возможность для бизнеса использовать господдержку и привлекать квалифицированных сотрудников.
Помимо субсидируемых мест, в 2026-м планируется создать 3 728 рабочих мест. А в прошлом году уже было создано 10 699.
Идет работа и по созданию благоприятных условий для открытия и развития малого и среднего бизнеса: это предоставление льготных кредитов, консультационная поддержка и упрощение административных процедур.
«В этом году в Туркестане будет выделен 151 государственный грант для поддержки предпринимательских инициатив. Гранты будут предоставляться в два этапа — с тщательным отбором и мониторингом проектов. В случае ненадлежащей реализации проекта государственные средства будут возвращены в полном объеме, что гарантирует ответственное использование бюджетных денег», — рассказали в отделе занятости и соцпрограмм акимата Туркестана.
Строительство дорог, развитие транспортной логистики, обеспечение доступа к интернету — все это улучшает инвестиционный климат и способствует развитию бизнеса, а значит, и созданию рабочих мест.
Реализация госпрограмм, направленных на трудоустройство молодежи, женщин и лиц с ограниченными возможностями, тоже существенно влияет на ситуацию.
Акимат города на постоянной основе проводит мониторинг рынка труда и прогнозирование потребностей. Это дает возможность анализировать текущую ситуацию на рынке труда, выявлять дефицитные и избыточные профессии, а также прогнозировать будущие потребности в кадрах.
Молодежь составляет значительную часть населения Туркестана. Обеспечение их первого рабочего места, предоставление возможностей для карьерного роста и предотвращение оттока талантливых людей в другие регионы — это критически важные задачи. Это требует не только создания рабочих мест, но и развития программ наставничества, стажировок, поддержки молодых предпринимателей.
В Центре трудовой мобильности г. Туркестана реализуется несколько проектов для молодежи.
«Молодежная практика» предназначена для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского образования по освоенной профессии (специальности), завершивших обучение в течение предыдущих пяти лет и не старше 35 лет.
Размер зарплаты за месяц составляет 30 месячных расчетных показателей с учетом налогов, обязательных соцотчислений, компенсации за неиспользованный отпуск и банковских услуг, за исключением выплат по экологическим надбавкам.
Финансирование молодежной практики осуществляется из средств республиканского бюджета, а также из источников, не запрещенных законодательством РК.
Проект «Первое рабочее место» тоже для молодежи, в том числе категории NEET. Он организуется при условии их последующего трудоустройства на постоянное рабочее место на срок не менее шести месяцев. Срок субсидирования зарплаты Центром трудовой мобильности составляет не более 18 месяцев. Для молодежи, трудоустроенной в рамках проекта «Первое рабочее место», размер субсидии в месяц составляет 30 МРП без учета выплат по экологическим надбавкам.
В проекте могут участвовать граждане, впервые ищущие работу, молодые люди не старше 35 лет, несмотря на регистрацию в Центре карьеры, в том числе безработные категории NEET, не имеющие опыта работы.
Общественные работы — это вид трудовой деятельности социально полезной направленности, организуемый Центром карьеры и не требующий предварительной профессиональной подготовки работника, для обеспечения его временной занятости. Общественные работы организуются центрами карьеры по заявкам работодателей. Продолжительность общественных работ составляет не более 12 месяцев.
К общественным работам привлекаются безработные, в свободное от учебы время студенты и старшеклассники общеобразовательных школ на работах, не наносящих вреда здоровью и не нарушающих учебного процесса. А также к общественным работам могут привлекаться лица, не обеспеченные работой в связи с простоем.
Согласно данным акимата Туркестана, в 2026 году власти намерены реализовать 19 проектов, направленных на создание рабочих мест, в том числе грантовых и инвестиционных. Все эти проекты утверждены в рамках региональной карты.
«Мы нацелены всестороннее изучать порядок отчисления пенсионных взносов и законность условий труда, а также оформление трудовых договоров на крупных предприятиях. Особое внимание уделяется и будет уделяться реальному трудоустройству безработных жителей, находящихся в списке ожидания, чтобы их охват был не формальным, а приносил ощутимые результаты», — подытожил планы на текущий год аким Туркестана А. Пазылбекулы.
Владимир Привалов
В наших соцсетях : Telegram-канал, Telegram-канал найдете много интересного, только важные и новые события! Наш Instagram. Подписывайтесь!