Получить работу — повысить качество жизни

«Государственная политика занятости должна быть ориентирована на обеспечение людей достойной работой и справедливой оплатой за труд».

Президент РК К. Токаев

Один из государственных приоритетов страны — активное противодействие безработице. Важная роль отводится центрам трудовой мобильности, задачи которых — формирование и реализация региональной политики занятости с учетом местной специфики с ориентацией на показатели национального рынка труда.

Об успехах, проблемах, перспективах этой социальной сферы — интервью с директором центра трудовой мобильности по Туркестанской области Е. Байбатчаевым.

— Ерсултан Жанабаевич, какая главная цель в работе возглавляемой вами команды?

— Это активные меры содействия занятости туркестанцев и организация соцзащиты от безработицы. Наш центр и его филиалы в регионах держат связь между населением и работодателями. Мы помогаем людям найти работу, а работодателям — сотрудников. К нам обращаются в поисках работы, а работодатели предоставляют сведения о новых рабочих местах, вакансиях и т.д. Используем электронную биржу труда enbek.kz. Организуем собеседования с кандидатами. Ставим безработных на учет. Проводим ярмарки вакансий.

— Каковы статистические показатели туркестанского рынка труда?

— По статистическим данным, во втором квартале 2026 года население Туркестанской области составило 2 145 680 человек. Из них 879 162 экономически активные граждане. Из них 839 143 занятых, в том числе 452 356 наемных работников и 386 787 самозанятых.

Число безработных в области — 40 019 человек.

507 267 туркестанцев относятся к неактивной категории — это люди с инвалидностью и т.д.

759 251 человек несовершеннолетнего возраста — до 15 лет.

Уровень безработицы составляет 4,6% при плановом показателе 4,8%, среди молодежи (до 34 лет) — 1,9%, среди женщин — 4,9%.

Динамика уровня безработицы снижается в области на 0,1% в год.

— Ерсултан Жанабаевич, расскажите о конкретных задачах на текущий год.

— Государственная политика в области соцзащиты осуществляется в пяти направлениях, в том числе занятость населения. В 2026 году в Туркестанской области действует комплексная программа противодействия безработице, ключевое место в которой занимает региональная карта занятости. Ее цели — создание качественных рабочих мест и обеспечение туркестанцев стабильной занятостью.

В 2026 году в рамках утвержденной акимом области «Карты создания рабочих мест» было запланировано создать 74 516 рабочих мест: 54 483 постоянных и 20 033 временных, что составляет 13,7% от планового показателя в республике.

В том числе по направлениям:

* 2 465 рабочих мест — в рамках национальных проектов и государственных концепций;

* 11 476 — по программе Главы государства «Создание 100 новых рабочих мест на 10 тысяч жителей»;

* 18 530 субсидированных рабочих мест;

* 1 450 — безвозмездные гранты на реализацию бизнес-идей.

— И каковы результаты по выполнению этой программы на сегодня?

— В Туркестанской области ведется системная работа по реализации поручений Главы государства по занятости населения и созданию рабочих мест. Исполнение региональной карты занятости находится на контроле акима области Нуралхана Кушерова. Он лично инспектирует эту работу. Регулярно проводит совещания с акимами районов и городов, требуя качественного выполнения показателей и своевременного запуска инвестиционных проектов.

Если говорить в целом, то в области выполнена большая часть заданий по трудоустройству.

На 30 августа 2026 года создано 67 528 рабочих мест. В том числе по поручению Главы государства по 286 инфраструктурным проектам в составе нацпроектов и государственных концепций, утвержденных Президентом РК, планировалось создать 2 465 рабочих мест, а у нас по 232-м уже реализованным проектам создано 2 135 вакансий.

На 100 процентов реализовано поручение Президента РК по созданию 100 рабочих мест на 10 тысяч жителей. Области была поставлена задача: открыть 11 476 вакансий. И Туркестанская область ее выполнила.

32 748 туркестанцев направлены на постоянные рабочие места, 20 442 человека — на субсидируемые, а 727 туркестанцев получили гранты на создание собственного дела.

— Ерсултан Жанабаевич, почти 20 с половиной тысяч человек в течение восьми месяцев были направлены на субсидируемые рабочие места. Каков формат такого трудоустройства?

— Такое трудоустройство предоставляется гражданам, официально признанным безработными. Это вид временной занятости. Его суть: центр трудовой мобильности и его региональные филиалы заключают договоры с работодателями о трудоустройстве безработных на определенный срок. А государство компенсирует работодателю расходы на оплату труда этих работников через центр трудовой мобильности.

— И каковы результаты субсидируемого трудоустройства?

— В этом году планировалось направить на субсидируемые рабочие места 18 530 человек, а в течение восьми месяцев — 17 249 граждан. Фактически направления получили 20 442 человека. В эту цифру попали отработавшие по программе «Молодежная практика» — 5 688 человек, а также временно трудоустроенные на социальные рабочие места — 4 379 граждан. 8 758 человек получили направления на государственную стажировку, а 1 617 человек получили работу по проекту «Серебряный возраст».
Из 20 442 человек, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, 2 719 завершили трудовой договор, а 2 013 получили постоянную работу (74%).

В том числе по направлениям:

* 681 человек завершил молодежную практику, 456 получили постоянную работу (67%);

* 608 человек направлены по социальному трудоустройству, 541 получил постоянную работу (89%);

* 1 333 человека прошли государственную практику, 930 получили постоянную работу (69,8%);

* 97 граждан предпенсионного возраста участвовали в проекте «Серебряный возраст», 86 остались на постоянных рабочих местах (88,7%).

Как я уже сказал, по национальным проектам и государственным концепциям планировалось создать 2 465 рабочих мест в рамках 286 инфраструктурных проектов. И по 232-м реализованным проектам уже создано 2 135 вакансий, в том числе:

* 173 проекта, обеспечивших 1 198 рабочих мест за счет госсредств;

* 59 проектов, обеспечивших 937 рабочих мест за счет частных инвестиций. В этом году в рамках 80 инвестпроектов планировалось создать 1 138 вакансий. По 59 проектам уже создано 937 рабочих мест, в том числе по отраслям:

* 29 проектов — 378 рабочих мест в сфере предпринимательства и промышленности;

* 25 проектов — 482 рабочих места в сельском хозяйстве;

* 5 проектов — 77 рабочих мест в сфере туризма.

— Туркестанская область — многодетный регион. Ежегодно во взрослую жизнь отправляется много молодежи: выпускники школ, профессионально-технических и других колледжей, вузов. Расскажите о молодежной практике, для какого именно контингента эта форма занятости?

— Молодежная практика — это госпрограмма для выпускников учебных заведений. Ее главная задача — получить реальные трудовые навыки, рыночный опыт и, конечно, материальную поддержку. В ней могут участвовать безработные выпускники организаций образования до 35 лет.

— Ерсултан Жанабаевич, вы назвали в числе трудоустроенных в этом году счастливчиков, получивших безвозвратные гранты на открытие собственного бизнеса. Кто в этом году попал в их число?

— Безвозвратные гранты — это господдержка граждан, желающих открыть собственное дело, реализовать новые бизнес-идеи. В приоритете по этой программе начинающие предприниматели из социально уязвимых категорий. Им предоставляется возможность окончить обучающие курсы, подготовиться и открыть собственный бизнес. Реализовать намеченные планы и внести свой вклад в экономику страны.

По этой программе Туркестанской области в 2026 году государство запланировало выделить 2 508,5 миллиона тенге для 1 450 человек. Предоставление грантов осуществляется по двум потокам. Заседания комиссии проводились в открытом формате с прямой трансляцией в соцсетях. В проект поддержки новых бизнес-идей по первому траншу обратились 1 542 гражданина. С 24 июня по 8 июля в защите бизнес-проектов на заседаниях комиссии приняли участие 1 405 человек. 137 не появились по неизвестным причинам. Победителями стал 721 туркестанец, среди них:

* 526 человек из многодетных семей;

* 118 лиц с инвалидностью;

* 53 человека воспитывают детей-инвалидов;

* 22 гражданина получают пособия по потере кормильца семьи;

* один — получатель целевой соцпомощи.

Среди обладателей грантов большинство — 178 человек (24,7%) — имеет опыт в сфере общественного питания и хотят этим заниматься. 108 граждан (15%) отдали предпочтение оказанию коммунальных услуг. 65 человек (9%) решили заниматься сельским хозяйством: разводить домашний скот для производства молочной и мясной продукции, кормить себя и страну.

До финала года осталось менее четырех месяцев. Стоит задача — выполнить планы в рамках региональной карты занятости: охватить в Туркестанской области мерами занятости 74 516 человек. Из них 54 481 человека трудоустроить на постоянные рабочие места, а 20 035 — на временные. И нужно обязательно ее реализовать. Получить долгожданную работу и улучшить качество жизни — это в приоритете.

Татьяна Корецкая