Я бы в слесари пошел…

13 Июн 2022 11:47
Количество просмотров: 614

Профессия слесаря является достаточно востребованной на рынке труда. На многих предприятиях требуются квалифицированные слесари, необходимое обучение они, как правило, проходят непосредственно на рабочем месте. Как, например, в ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг».

Предприятие оказывает услуги водоснабжения и водоотведения организациям и жителям Шымкента. Является одним из лучших не только в Казахстане, но и в других государствах постсоветского пространства, а по многим показателям превосходит ведущие предприятия дальнего зарубежья.

Слесарь здесь профессия номер один. От их профессионализма, в том числе, зависит качество услуг, предоставляемых абонентам. Поэтому и требования к ним предъявляются строгие.

Для повышения квалификации сотрудников на базе ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг» создан специальный учебный центр Smart Maman.

Ежегодно в сфере водоснабжения и водоотведения изобретаются и внедряются новые технологии, методы работы. Поэтому в задачи учебного центра входят не только обучение и повышение квалификации, но и обмен опытом с ведущими компаниями мира и дальнейшая адаптация к местным условиям.

Кроме того, есть свой учебный полигон, где сотрудники могут уже на практике оттачивать свое мастерство.

Спецификация слесарей, работающих в ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг», разная: слесари водопроводных, канализационных систем и очистных сооружений. И у всех есть свои профессиональные тонкости.

За каждым районом Шымкента закреплены бригада, которая работает на аварийно-восстановительных работах, и бригада, которая проводит профилактические работы. Надо сказать, что канализационных и водопроводных колодцев в мегаполисе несколько тысяч, и ни один из них не остается без внимания профессионалов. Каждый проверяется по плану.

В одной бригаде работают четыре специалиста: бригадир, сварщик и два слесаря. Причем бригады разные по водопроводным и канализационным системам. Все они обеспечены спецавтотранспортом и современным оборудованием.

Благодаря цифровизации и четко поставленной работе в диспетчерской водоканала не бывает аврала, и такая тишина стоит, что слышно, как муха пролетает.

На предприятии внедрили автоматизированную систему контроля. Контролируется все: от насосных станций на водозаборах до водопроводных сетей на системе водоснабжения. Внедрена программа FSM, которая помогает своевременно и качественно устранять нарушения. Происходит это так: в диспетчерскую службу поступают данные о неполадках в сетях, которые вносятся в программу FSM, а она отправляет соответствующим службам необходимую информацию. Сотрудники получают данные на планшет и приступают к устранению проблемы. После чего отправляют фото- и видеоотчет руководству. Так что работа слесаря требует внимания, скорости и максимального профессионализма.

М. Танатаров и Ж. Колтаев.

«В Шымкенте четыре подразделения. В районах расположены базы для быстрого реагирования, где работают около 30 сотрудников, от которых зависит бесперебойная и качественная подача воды 24 часа в сутки. Непосредственно от наших слесарей зависит не допустить аварийных ситуаций и быстро исправить неполадки, — рассказывает заместитель генерального директора ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг» по эксплуатации водопроводных сетей Б. Ешимбетов. — Поэтому к набору сотрудников мы относимся очень щепетильно. Большое внимание уделяем обучению и созданию комфортных условий работы. Смена длится 12 часов, на каждой базе есть душевые кабины, раздевалки, столовая.

Хочу отметить, что на нашем предприятии существует преемственность поколений. Сотрудники, которые работают много лет, передают накопленный опыт новичкам. Хорошего слесаря найти нелегко. Поэтому мы обучаем их сами. При нашем водоканале есть учебный центр, где сотрудники повышают квалификацию без отрыва от производства. Обучение ведется за счет предприятия. Центр ищет учебные заведения как в нашей, так и в других странах для повышения профессионального уровня сотрудников. Например, сейчас формируем учебные группы слесарей для дистанционного обучения в специализированном учебном заведении Санкт-Петербурга, с которым мы сотрудничаем».

О том, что на предприятии созданы все условия для эффективной и плодотворной работы, говорит и тот факт, что люди здесь работают годами, до выхода на пенсию.

Бригадир слесарей отдела канализационной системы по Абайскому району Я. Мартимьянов работает в водоканале уже четверть века и, по его словам, не жалеет о выборе, который сделал когда-то. До заслуженного отдыха Якову Ивановичу осталось шесть лет, но он планирует трудиться дальше.

«Я устроился на работу в водоканал в 1997 году. И ни разу за эти годы у меня не возникло желания сменить профессию и место работы, — говорит Яков Иванович. — Я люблю свое предприятие: мы здесь одна большая семья. Конечно, назвать нашу работу легкой и приятной нельзя. Но представьте, что было бы, если бы нас не было? Мы обслуживаем канализационные сети. Работа вредная. Часто приходится трудиться на проезжей части, что тоже небезопасно. Выезжаем на аварии, прочищаем колодцы по графику. К сожалению, далеко не все жители города правильно пользуются канализацией и часто используют ее как мусоропровод. Чего мы только не находим! Чаще всего сбрасывают внутренности забитых животных, средства гигиены, кости, тряпки… В общем, все, что проходит в трубу. Пользуясь случаем, хочу обратиться к горожанам с просьбой пользоваться канализацией аккуратно, по назначению, а не сбрасывать отходы. Для этого существуют мусорные контейнеры».

Б. Ешимбетов.

Пенсионерам на предприятии особое уважение и почет. Даже находясь на заслуженном отдыхе, они чувствуют себя частью дружного коллектива. Ни один праздник, ни одно мероприятие без них не обходится.

На сайте ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг» есть фраза, которая четко определяет наше отношение к воде: «Мы не ценим воду до тех пор, пока не высохнет колодец!»

К сожалению, это так. Мы еще не научились бережно относиться к воде. Но руководство предприятия об этом думает за нас. Среди городов и регионов Казахстана, а также стран СНГ Шымкент первым достиг стопроцентного охвата населения приборами учета. За счет правильно принятых технологических решений удельный расход водопотребления снизился с 456 литров на человека в месяц в 1998 году до 121 литра в 2021-ом. Провели модернизацию изношенных сетей, построили современные очистные сооружения. Все это позволило городу рационально использовать воду.

А чтобы вода поступала в наши дома бесперебойно, для этого сутками работают слесари водопроводной системы.

У бригадира М. Танатарова пятеро детей и двое внуков. Отца и дедушку они видят не так часто, как хотелось бы. Основное время глава семьи проводит на работе.

«Я как устроился в водоканал 28 лет назад, так и остался здесь. Понравилось мне. Коллектив отличный. Все профессионалы своего дела, — рассказывает Мухитдин. — Конечно, работаем не в костюмах и белых рубашках, но мне нравится. Дело ведь не в том, во что ты одет, а как выполняешь свою работу. Главное — ее надо любить. В 90-е было тяжело: кругом разруха, экономика упала, много должников было у нашего водоканала. Платить людям зарплату было нечем. Не хватало ресурсов предприятию на ремонт сетей. Выкручивались как могли. Но наш водоканал выстоял и не только выстоял, но и стал одним из лучших в стране. Мы гордимся своим водоканалом!

Руководство предприятия создает все условия. А главное – мы не стоим на месте, а идем в ногу со временем, внедряем новые технологии. У нас очень интересно работать, и дисциплина строгая. И это правильно. Иначе бардак будет, а не порядок. В моей бригаде четыре человека, мы, как одна семья: друг друга с полуслова понимаем. За своих ребят могу сказать, что они свою работу знают на отлично!»

Слесарь Ж. Колтаев подтвердил слова мастера. Не потому, что хотел угодить, по глазам видно, что между сотрудниками доверительные, товарищеские отношения.

Они, как мушкетеры: один за всех, и все за одного!

«Шесть лет назад я пришел на предприятие, за это время многому здесь научился. Коллектив у нас замечательный, сотрудники всегда помогут и подскажут, если потребуется, — сказал Ж. Колтаев. — Хорошая у нас профессия. Мы помогаем людям, обеспечиваем их водой. Сложно? Да. Особенно, когда абоненты нервничают, ругаются. Но мы их понимаем и стараемся сделать свою работу быстро и качественно. Зато, когда потом благодарят за работу — приятно!»

Хоть в стране у нас и равноправие, профессию слесаря слабый пол не выбирает. Работа тяжелая, здесь не до форсу. И на ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг» слесари — это сплоченный, брутальный, сугубо мужской коллектив, который пользуется большим уважением. А как иначе, ведь все они Профессионалы с большой буквы.

Так что, когда в следующий раз вы увидите, что дорога перекрыта и работают сотрудники водоканала, не стоит пренебрежительно говорить: «Опять роют!» Они не просто роют, они стараются быстро и качественно подать в наши дома воду, несмотря ни на какие трудности и погодные условия.

 

 

Татьяна Бурдель

 

В нашем Telegram-канале  много интересного, важные и новые события. Наш Instagram. Подписывайтесь!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *